<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html> <head> <title>Table Partners</title> </head> <body> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="750" align="center"> <tbody> <tr> <td> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="750"> <tbody> <tr> <td height="106" width="270"><a href="http://www.tablepartners.com.br"><img id="Imagem7" border="0" name="Imagem" alt="" width="260" height="87" src="http://www.tablepartners.com.br/scripts/timthumb/timthumb.php?src=http://www.tablepartners.com.br/tableletters/table_logo_for_letters.jpg&h=87" /></a></td> <td align="right"><a href="http://www.tablepartners.com.br"><img style="background-color: rgb(102,102,102)" id="Imagem8" border="0" name="Imagem" alt=" _fcksavedurl=" width="260" height="100" src="http://www.tablepartners.com.br/wp-content/uploads/2010/12/header_news_20091019_4.jpg" /></a></td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> <tr> <td height="33" align="right"><strong><font color="#000080" size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">Trabalhar em time no uma virtude,<br /> uma escolha.</font></strong></td> </tr> <tr> <td height="48"><font color="#808080" size="5" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>T</strong>ABLE <strong>L</strong>ETTERS #02 - Agosto de 2009</font></td> </tr> <tr> <td> <p>&#160;</p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: Arial">Ol! </span></span></p> <font size="3" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"> <p><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: Arial">Esta segunda edio da TABLE LETTERS traz diversos artigos, como sempre objetivos e prticos, dedicados ao tema da eficcia do time de liderana.</span></span></p> <p><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: Arial">Entre eles oferecemos um teste, para voc verificar o grau de eficcia do SEU time. Caso voc deseje responder as 15 questes do teste, estar nos ajudando a formar uma viso da dinmica de liderana das grandes organizaes brasileiras, que publicaremos na prxima TABLE LETTERS.</span></span></p> <p><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: Arial">Os seus resultados individuais sero enviados para seu e-mail, num prazo de at 72 horas, para que voc possa compar-los com os resultados que sero publicados no prximo ms.</span></span></p> <p><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: Arial">Alm do tema  times eficazes , oferecemos vises de nossos consultores e da WHARTON, sobre e-commerce e sobre a  revoluo dos bioplsticos brasileiros.</span></span></p> <p><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: Arial">Boa leitura e at o ms que vem!</span></span></p> </font></td> </tr> <tr> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td><font size="3" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>Lina Brochmann</strong><br /> <font size="2">Editora<br /> TABLE LETTERS</font></font></td> </tr> <tr> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="5" width="650" align="center"> <tbody> <tr> <td height="128" width="120"><font face="Tahoma"><a href="https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dFNwWGNNbWd0Mkx6OUVzR2xtX2MwcEE6MA.."><img id="Imagem3" border="0" name="Imagem" alt=" _fcksavedurl=" width="120" height="129" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2002/ist2_5231364-checking.jpg" /></a></font></td> <td align="left"> <p><a style="color: rgb(0,0,128)" href="https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dFNwWGNNbWd0Mkx6OUVzR2xtX2MwcEE6MA.."><font size="4" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><u>Seu time funcional?</u></strong></font></a></p> <p><font face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><font size="2">Esse teste foi elaborado pelo autor Patrick Lencioni e publicado no livro "As Cinco Disfunes de Um Time".&#160;Os resultados da pesquisa sero analisados e publicados respeitando a privacidade dos respondentes.</font></font></p> </td> </tr> <tr> <td align="center">&#160;</td> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td height="128" align="center"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=164"><img border="0" alt="" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2002/2.png" /></a></td> <td align="left"> <p><font size="4" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><a style="color: rgb(0,0,128)" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=164"><strong><u>Eu quero que meus diretores discutam e conflitem, no que sejam amiguinhos</u></strong></a></font></p> <p><font size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">Em instituies muito grandes e poderosas, comum o CEO intuir que, para manter o controle sobre a organizao, preciso promover o conflito aberto entre seus subordinados. Apesar de essencialmente correta, essa percepo costuma&#160;vir acompanhada de uma premissa equivocada, sobre como promover esse conflito. Implantada de forma equivocada, a cultura de conflitos resultante em geral leva ao enfraquecimento e estagnao da organizao.</font></p> </td> </tr> <tr> <td align="center">&#160;</td> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td height="128" align="center"> <p><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=133"><img border="0" alt="" width="120" height="91" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2002/1.JPG" /></a></p> </td> <td align="left"> <p><strong><font size="4" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><u><a style="color: rgb(0,0,128)" rel="bookmark" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=133">O potencial de Crescimento do E-Commerce</a></u></font></strong></p> <p><font size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">Nos ltimos anos o nmero de pessoas que fazem compras atravs da Internet cresceu 40% ao ano. Aliada a este aumento, a cesta de compras tambm mudou e agora as transaes concentram produtos de maior valor agregado, tais como eletrodomsticos e informtica.</font></p> </td> </tr> <tr> <td align="center">&#160;</td> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td align="center"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=318"><img style="width: 110px; height: 94px" border="0" alt="" width="110" height="118" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2002/P1010634.JPG" /></a></td> <td> <p><strong><font size="4" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><u><a style="color: rgb(0,0,128)" rel="bookmark" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=318">Intercmbio de Conhecimento</a></u></font></strong></p> <p><font size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">A TABLE PARTNERS recebeu ontem pela manh&#160;dez executivos para um&#160;intercmbio entre lderes de pensamento da disciplina de RH. Confira algumas fotos <a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=318">aqui</a>!</font></p> </td> </tr> <tr> <td align="center">&#160;</td> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td height="128" align="center"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=195"><img border="0" alt="" width="120" height="150" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2002/5-Dysfunctions-203x300.png" /></a></td> <td align="left"> <p><font color="#ff0000" size="3" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">LEITURAS QUE FUNCIONAM</font><font color="#999999" size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"> by Mauro Mello</font></p> <p><font size="4" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><a style="color: rgb(0,0,128)" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=195"><strong><u>As Cinco Disfunes de Um Time</u></strong></a></font></p> <p><font size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">O autor de  The Five Dysfunctions of a Team  Patrick Lencioni  nosso ber-Guru, na Table Partners. O inspirador para a criao da empresa.  The Five Dysfunctions seu livro mais famoso  18 meses na lista dos mais vendidos da revista BusinessWeek  e o que contm algumas de suas idiais mais originais.</font></p> </td> </tr> <tr> <td align="center">&#160;</td> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td height="128" align="center"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=208"><img border="0" alt="" width="120" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2002/3.jpg" /></a></td> <td align="left"> <p><img alt="" width="70" src="http://www.tablepartners.com.br/wp-content/uploads/2010/12/Wharton-logo.jpg" /></p> <p><font size="4" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><a style="color: rgb(0,0,128)" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=208"><strong><u>The Brazilian Bioplastics Revolution: Opportunities in Uncertain Times</u></strong></a></font></p> <p><font size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">The production of plastics from renewable sources constitutes the next frontier in the search for ways to mitigate our dependency on oil and reduce our environmental footprint. The country at the forefront of these tantalizing developments, however, is not commonly perceived as being a technology powerhouse.</font></p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> <tr> <td> <p><font size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">Nossa prxima newsletter ser enviada dentro de um ms. Nesse meio-tempo, acompanhe os novos posts no <a href="http://blog.tablepartners.com.br">blog</a> da TABLE PARTNERS!</font></p> <p><font size="2" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">Obrigada,<br /> <br /> <em>Lina Brochmann</em><br /> Editora <br /> <a href="mailto:lina@tablepartners.com.br">lina@tablepartners.com.br</a></font></p> <hr align="left" width="25%" /> </td> </tr> <tr> <td> <p>&#160;</p> </td> </tr> <tr> <td><strong><font color="#993366" size="6" face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">E Mais!</font></strong></td> </tr> <tr> <td> <p>&#160;</p> </td> </tr> <tr> <td><font face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><font color="#993366" size="4">Interessado em fazer parte da nossa equipe? </font></strong><br /> <font size="2">Se voc quer trabalhar conosco, mande seu curriculo para <a href="mailto:curriculo@tablepartners.com.br">curriculo@tablepartners.com.br</a>.</font></font></td> </tr> <tr> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td><font face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><font color="#993366" size="4">Quer divulgar nosso material aos seus amigos? </font></strong><br /> <font size="2">Encaminhe esse email ou <a href="mailto:contato@tablepartners.com.br?subject=Incluso no mailing">clique aqui</a> e envie-nos os contatos para que possamos incluir em nosso mailing.</font></font></td> </tr> <tr> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td><font face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><font color="#993366" size="4">Quer contribuir com a Table Letters? </font></strong><br /> <font size="2"><a href="mailto:contato@tablepartners.com.br">Clique aqui</a> e nos envie suas crticas, sugestes e comentrios.</font></font></td> </tr> <tr> <td>&#160;</td> </tr> <tr> <td><font face="Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><font color="#993366" size="4">Nossos contatos </font></strong><br /> <font size="2">Rua Iguatemi 448, 4 andar<br /> So Paulo/SP<br /> CEP:01451-010<br /> <strong>(11) 2714-2888</strong><br /> <a href="mailto:contato@tablepartners.com.br">contato@tablepartners.com.br</a><br /> <a href="http://www.tablepartners.com.br">www.tablepartners.com.br</a></font></font></td> </tr> <tr> <td>&#160;</td> </tr> </tbody> </table> <p>&#160;</p> </body> </html>