<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html> <head> <title>Table Partners</title> </head> <body> <table style="line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5" width="750" align="center"> <tbody> <tr> <td height="106" valign="top" colspan="2"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="750"> <tbody> <tr> <td width="452"><a href="http://www.tablepartners.com.br"><img border="0" alt="lapis" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2005/header_news_20091019_4.jpg" /></a></td> <td width="298" align="right"><a href="http://www.tablepartners.com.br"><img id="Imagem8" border="0" name="Imagem" alt="logo" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/logo.jpg" /></a></td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> <tr> <td valign="top">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr> <td style="border-bottom: #191971 thin solid; border-left: #191971 thin; color: #191971; border-top: #191971 thin solid; border-right: #191971 thin" valign="top" colspan="2" align="right"><strong>"Talento ganha jogos,&#160;trabalho em equipe ganha campeonatos." </strong><br /> <em>Michael Jordan</em>&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td valign="top">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td style="color: #990000" height="48" valign="top" align="right"><strong>TABLE LETTERS</strong> <div style="line-height: 72px; font-style: italic; font-size: 72px">#05</div> novembro 2009</td> <td valign="top"> <p>Ol <strong></strong>!</p> <p>A cada edio da <strong>Table Letters</strong> temos&#160;percebido maior&#160;envolvimento dos leitores, o que nos&#160;deixa muito&#160;felizes. Dessa vez convidamos a Sueli Chiozzotto, especialista em sustentabilidade e responsabilidade social, a colaborar na sesso "Leituras que Funcionam". Ela nos recomenda o livro <em>"Cradle to Cradle"</em>, que prope uma mudana de atitude, por parte das empresas, em relao ao&#160;impacto&#160;socioambiental que elas tm ocasionado.</p> <p>Aes de sustentabilidade so apenas um dos elementos que podem ser empregados em uma estratgia de influncia. Para conhecer melhor esse conceito fundamental para sobrevivncia e sucesso dos negcios, leia o artigo <em>"No mundo real, os desafios mais importantes exigem uma Estratgia de Influncia"<em>.</em></em></p> <p>Por falar em influncia, se voc gosta do nosso contedo, o que acha de recomend-lo aos seus amigos? Provavelmente eles no encontraro em outro lugar as ideias e prticas que a <strong>Table Letters</strong> traz mensalmente para voc. Encaminhe esse e-mail ou <a href="mailto:contato@tablepartners.com.br?subject=inclus%C3%A3o%20no%20mailing&amp;body=Favor%20incluir%20os%20seguintes%20contatos%20no%20mailing%20da%20Table%20Partners%3A%0D%0A%0D%0ANome%3A%0D%0AE-mail%3A%0D%0A%0D%0ANome%3A%0D%0AE-mail%3A%0D%0A%0D%0ANome%3A%0D%0AE-mail%3A">clique aqui</a>&#160;para que possamos incluir seus amigos em nosso mailing.</p> <p>Espero que a edio desse ms supere suas expectativas. Boa leitura.</p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td valign="top" align="right">&#160;</td> <td style="font-size: 12px" valign="top" align="right"><strong>Lina Brochmann</strong><br /> <em>Editora</em><br /> <em>TABLE LETTERS</em></td> </tr> <tr valign="top"> <td valign="top" align="right">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" height="128" valign="top" align="right"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=765"><img id="Imagem3" border="0" name="Imagem" alt="estrategia" width="120" height="129" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2005/estrategia.jpg" /></a></td> <td valign="top" align="left"> <p style="color: #990000; font-size: 16px; font-weight: bold"><a style="color: #900" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=765">No mundo real, os desafios mais importantes exigem uma Estrategia de Influncia</a></p> <p>Cada vez mais frequentemente as organizaes se deparam com desafios nicos e pontuados: oportunidades de aquisies, venda ou fuso de negcios, mudanas no ambiente regulatrio ou a entrada de players internacionais no mercado. Nessas ocasies, em que janelas de oportunidades ou de ameaa se abrem e fecham subitamente, negcios podem desaparecer ou realizar grandes saltos de crescimento.</p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" valign="top" align="right">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" height="128" valign="top" align="right"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=730"><img border="0" alt="Mile S" width="120" height="129" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2005/MIkeSingletaryv2.jpg" /></a></td> <td valign="top" align="left"> <p style="color: #990000; font-size: 16px; font-weight: bold"><a style="color: #900" rel="bookmark" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=730"> Prefiro jogar com 10 do que ter algum que no est comprometido em fazer parte do time </a></p> <p>Numa deciso admirvel, em um momento de enorme dificuldade, Mike Singletary, tcnico do San Francisco 49ers, d o exemplo a todo CEO que tenha em sua equipe um membro, ainda que brilhante, que prefere priorizar sua agenda individual a fazer parte do time de liderana. <br /> Veja o vdeo e a traduo da entrevista do tcnico, aps o jogo.</p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" valign="top" align="right">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" height="128" valign="top" align="right"> <p><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=705"><img border="0" alt="man thinking" width="120" height="129" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2005/iStock_000006010996SmallCROPv2.jpg" /></a>&#160;</p> </td> <td valign="top" align="left"> <p style="color: #990000; font-size: 16px; font-weight: bold"><a style="color: #900" title="Editar  O Diretor de RH pode ser o coach do CEO e da Diretoria? " href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=705">O Diretor de RH pode ser o coach do CEO e da Diretoria?</a></p> <p>Posies no topo da organizao exigem habilidades quase opostas s que levaram os executivos at elas.<br /> Quem est melhor posicionado e capacitado a ajudar Diretores e CEOs, no dificil aprendizado da disciplina de times eficazes? Em tese, o Diretor de RH. <br /> Ser verdade?</p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" valign="top" align="right">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" valign="top" align="right"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=660"><img border="0" alt="diretores RH" width="120" height="129" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2005/cafe%20de%20relacionamentoCROPv2.jpg" /></a></td> <td valign="top"> <p style="color: #990000; font-size: 16px; font-weight: bold"><a style="color: #900" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=660">Encontro com lderes de Recursos Humanos</a></p> <p>A Table Partners recebeu&#160;no dia 11 de novembro&#160;dez lderes de Recursos Humanos de grandes corporaes, para um gostoso caf-da-manh e debate sobre os rumos do RH.</p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" valign="top" align="right">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" height="128" valign="top" align="right"><a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=778"><img border="0" alt="cradle" width="120" height="129" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2005/Cradle-to-cradle-capa-livro-CROPv2.jpg" /></a></td> <td valign="top" align="left"> <p><strong style="color: #191971">LEITURAS QUE FUNCIONAM <em style="color: #666">by Sueli Chiozzotto</em></strong></p> <p style="color: #990000; font-size: 16px; font-weight: bold"><a style="color: #900" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=778">Do bero ao bero, ou do bero cova?</a></p> <p>As empresas j avanaram muito na reduo de impactos, atravs da ecoeficincia e da busca pela sustentabilidade. Iniciativas necessrias, mas suficientes? Ser menos mal realmente melhor do que criar algo genuinamente bom?</p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" valign="top" align="right">&#160;</td> <td valign="top">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td bgcolor="#cccccc" height="128" valign="top" align="right">&#160;<a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=648"><img border="0" alt="http://tablepartners.com.br/blog/?p=648" width="120" height="129" src="http://uimg.emmilia.com/22/Image/news%2005/iStock_000002687374Small%20cropv2.jpg" /></a></td> <td valign="top" align="left"> <p style="color: #990000; font-size: 16px; font-weight: bold"><a style="color: #900" href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=648">Como ensinar nossos filhos a trabalhar em times que funcionam</a></p> <p>No ms passado perguntamos aos nossos leitores quais seriam as melhores maneiras de ensinar nossos filhos a trabalhar em times que funcionam. Veja <a href="http://tablepartners.com.br/blog/?p=648">aqui</a> o resultado da pesquisa.</p> </td> </tr> <tr valign="top"> <td valign="top" colspan="2">&#160;</td> </tr> <tr valign="top"> <td style="border-top: #191971 thin solid" valign="top" colspan="2"> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="750"> <tbody> <tr> <td style="line-height: 24px; color: #900; font-size: 24px; font-weight: bold">E Mais!</td> <td style="border-left: #191971 thin solid; font-weight: bold">&#160;</td> </tr> <tr> <td width="573"><strong>Quer publicar nosso contedo?</strong><br /> Imprima, assine e nos envie duas cpias do <a href="http://www.tablepartners.com.br/licenciamento/ACORDO_DE_LICENCIAMENTO_DE_CONTEUDO.pdf">Acordo de Licenciamento</a>; at uma semana aps o recebimento lhe enviaremos uma cpia assinada e voc j poder publicar nossos artigos.</td> <td style="border-left: #191971 thin solid; font-size: 12px" valign="top" rowspan="4" width="177" align="right"><strong>Nossos contatos </strong><br /> Rua Iguatemi, 448 - 4 andar<br /> So Paulo/SP<br /> CEP:01451-010<br /> (11) 2714-2888<br /> <a href="mailto:contato@tablepartners.com.br">contato@tablepartners.com.br</a><br /> <a href="http://www.tablepartners.com.br">www.tablepartners.com.br</a></td> </tr> <tr> <td><strong>Interessado em fazer parte da nossa equipe?</strong> <br /> Se voc quer trabalhar conosco, mande seu curriculo para <a href="mailto:curriculo@tablepartners.com.br">curriculo@tablepartners.com.br</a>.</td> </tr> <tr> <td><strong>Quer divulgar nosso material aos seus amigos? </strong><br /> Encaminhe esse email ou <a href="mailto:contato@tablepartners.com.br?subject=Inclus%C3%A3o%20no%20mailing&amp;body=Favor%20incluir%20os%20seguintes%20contatos%20no%20mailing%20da%20Table%20Partners%3A%0D%0A%0D%0ANome%3A%0D%0AE-mail%3A%0D%0A%0D%0ANome%3A%0D%0AE-mail%3A%0D%0A%0D%0ANome%3A%0D%0AE-mail%3A">clique aqui</a> e envie-nos os contatos para que possamos incluir em nosso mailing.</td> </tr> <tr> <td><strong>Quer contribuir com a Table Letters?</strong> <br /> <a href="mailto:contato@tablepartners.com.br">Clique aqui</a> e nos envie suas crticas, sugestes e comentrios.</td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <p>&#160;</p> </body> </html>